弦歌賡續(xù)，薪火相傳。隨著“新糧人”源源不斷地加入公司大家庭，為幫助新員工適應新崗位，順利實現新老交替平穩(wěn)過渡，公司立足當下，著眼長遠，牢固樹立“一盤棋”思想，上下聯動、齊抓共管，多措并舉鍛造生力軍。

   一、從校園到職場，強化入職集中培訓。為幫助新員工盡快實現身份和角色的轉換，公司各部門業(yè)務骨干組成講師團，圍繞公司企業(yè)文化、黨的建設、行政管理、財務管理、倉儲規(guī)范化管理、安全生產、企業(yè)合規(guī)管理等方面進行全方位講解，每塊業(yè)務內容深入淺出，融合了日常工作中經常碰到的具體問題。新員工們的“入行第一課”也將引導其系好職業(yè)生涯的“第一?？圩?rdquo;，盡快進入角色。

   二、從理論到實踐，突出崗位角色意識。新員工完成入職后，由公司統(tǒng)一安排至庫點一線進行崗位鍛煉，采取“理論講解+現場實踐”的方式，讓新員工全面了解公司主營業(yè)務的工作職責、工作內容、工作流程，學習和初步掌握相應崗位基本操作技能，盡快完成從“校園人”到“職場人”的角色轉變。

   三、以活動為抓手，多元助力成長進步。公司通過開展一系列主題活動以提升新員工的凝聚力和向心力。一是跨部門交流活動。通過主題黨日活動、團組織活動等契機，開展青年員工交流活動，促進新員工之間的跨部門交流和合作，形成高效協(xié)作的團隊氛圍。二是通過工會活動等契機組織戶外拓展、團隊建設等活動，幫助新員工緩解工作壓力，增進同事間的情感聯系。三是組織開展與百丈街道寧舟社區(qū)常態(tài)化志愿服務活動，激發(fā)新員工的責任感和公益心。四是不定期開展專業(yè)技能培訓和實戰(zhàn)演練活動，幫助新員工掌握所需的知識和技能。

   四、以師傅帶徒弟，發(fā)揚傳幫帶好作風。為將老一輩糧庫工作者的寶貴經驗、專業(yè)知識手把手地傳授給新一代糧食青年，公司開展“師徒雙選結對”活動，以“學中做，做中學”的方式給新員工傳授實用的專業(yè)技術和實際的操作技能，以此助力新員工踏上“快車道”，讓新員工能夠迅速積累寶貴的實踐經驗。
       

   展望未來,公司將繼續(xù)秉持“人崗相宜、人盡其才”的理念，不斷優(yōu)化活動內容和形式，構建更加完善的新員工成長體系，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實的人才基礎。（稿源：紀檢監(jiān)察室）